インサイト – Brandge

【22卒インターンシップ動向まとめ】今後の採用活動の見通しを解説

新型コロナウイルスの影響でオンライン化が進む就職活動。22卒採用では、オンライン開催のインターンシップが一般的になりました。急速な就職活動のオンライン化の中で、「どのようにインターンシップを設計するべきなのか」「学生からみて自社のインターンシップは魅力的だろうか」といった悩みを抱えている担当者の方もいらっしゃるのではないでしょうか。今回は、マイナビの提供するサービス「新卒採用サ […]

内定ブルーのまま、エンジニアリング業界大手企業に新卒入社し、その後コンサル業界に転職した社会人のインサイト

「インサイト」とは、顧客やターゲットの行動の根底にある、時には本人さえも気付いていない動機・本音のことです。大勢を対象にしたアンケートなどによって得られる定量的なデータとは異なり、個別の取材などを通して潜在的な本音を探った定性的なデータは、ターゲットの心理や購買動機を深く知るために活用できます。これは採用市場においても同じで、社会人や転職者の心理を知ることは採用活動や採用ブランディングの大きな […]

「キャリアを決めても意味がない」と考える社会人3年目の転職とは？

「インサイト」とは、顧客やターゲットの行動の根底にある、時には本人さえも気付いていない動機・本音のことです。大勢を対象にしたアンケートなどによって得られる定量的なデータとは異なり、個別の取材などを通して潜在的な本音を探った定性的なデータは、ターゲットの心理や購買動機を深く知るために活用できます。これは採用市場においても同じで、社会人や転職者の心理を知ることは採用活動や採用ブランディングの大きな […]

体育会から商社マンへ。いまの仕事が楽しいと話す彼が総合商社に残る理由とは？

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まずは”3年”コロナ禍の中で宿泊業界大手に勤め続ける人のインサイト

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転職活動で内定が出ても現職に留まることを選んだ社会人4年目のインサイト

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ハードな環境から自分の人生を見つめなおし「転職」を決意した社会人3年目のインサイト

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優秀層学生のキャリア観から考える満足度の高いインターンシップの作り方

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