採用ブランディング

採用における目標設定のステップとKPI設定のポイント

採用活動を始める時にまずはじめに行う目標設定。採用活動におけるそれぞれのステップは、この目標から逆算して行われるため、目標設定は非常に重要です。目標を正しく設定することで、常に達成までのプロセスを把握、改善箇所を可視化することができます。この記事では、改善箇所を把握するための適切な目標設定の方法と、円滑に採用活動を進めるために、目標設定の際にしておくべきことについて解説します。基本的な内容 […]

採用におけるターゲット・ペルソナ設定のポイント

採用活動の最初のステップであるターゲット設定。効率的・効果的に採用活動を進めるためにも非常に重要な工程です。しかしながら、「なんとなくターゲットを設定してしまっている」「ターゲット通りの学生を採用できない」といった課題を抱えていらっしゃる方もいるのではないでしょうか。そこで本記事では、採用におけるターゲット設定で必要なステップと重要なポイントについてご紹介します。なぜ採用においてターゲ […]

新卒紹介のメリット・デメリットを解説！上手に活用する4つのポイント

新卒紹介は、紹介会社を通して学生に直接アプローチすることができる手法のため、母集団形成がうまくいっていない企業でも利用しやすい方法です。一方で、学生一人当たりのコストが高くかかるなどの注意点もあるため、利用の際はメリット・デメリットを踏まえて、検討するようにしましょう。本記事では新卒紹介のメリット・デメリットに加え、利用時のポイント・それぞれのエージェントの特徴を解説します。新卒紹介の利用を […]

オンライン面接で面接官が気をつけたいポイント！メリット・デメリットも解説

新型コロナウイルスの流行で採用活動のオンライン化に拍車がかかっています。「オンライン面接で学生をしっかり評価できているのか心配」「オンライン面接で選考官を担当することになったが準備が不安」という方もいらっしゃるのではないでしょうか。特に、接続不良やトラブルなどがあると、デジタルネイティブ世代の学生にとってはデジタル化に対応できていない企業として印象もよくありません。デジタルネイティブ世代の […]

新卒採用を始めて行う会社で注意したいことやおすすめの手法を解説！

新卒採用を初めて行うときに重要なことはなんでしょうか。それは、企業の知名度でも広告の規模でもなく、採用に向けた準備です。新卒採用を行うには、社内外でのさまざまな調整や準備が必要になります。これらの準備を甘く見ていると、スケジュールが間に合わなくなったり、予算が足りなくなる可能性もあります。本記事では、新卒採用を行うためのステップと新卒採用でつまずきやすいポイントへの対策方法を紹介しています […]

新卒採用における母集団形成の方法を解説！成功事例も紹介

「新卒採用を始めたけれど応募がなかなか集まらない」「いざ選考を開始してみるとほしい人材が見つからない」といった悩みを抱えている担当者の方も多いのではないでしょうか。採用活動をスムーズに進め優秀な人材を採用するためには、母集団形成を戦略的に行っていくことが大切です。本記事では、新卒採用で母集団形成を行うための6ステップと母集団形成の方法7つをご紹介します。会社の新卒採用に課題を感じている方は […]

【新卒採用】最適な人材獲得のための選考基準のつくり方を解説！

自社に合った人材を採用するために不可欠なことの一つが、適切な採用基準を設定すること。しかし、就業経験のない学生を採用する新卒採用では、どのような採用基準を設定するべきか悩む方も多いのではないでしょうか。選考基準を作る際には、大きく分けて以下の３つの工程があります。・採用したい人物像を明確にする・評価基準を決める・採用の振り返りを行い仮説検証を繰り返す本記事では、これらの工程について詳しく7 […]

優秀な人が会社を辞める原因4つ！退職の兆候と対策を解説

あなたの会社で、せっかく採用できた、あるいは育ててきた「優秀な社員」にかぎって辞めてしまうのはなぜなのでしょうか。彼らは辞める理由について、「会社に不満があるわけではないけれど」「会社への不満は全くなくて」と口を揃えて言うかもしれません。しかし、もしかするとそれは円満に退職するための建前かも。優秀な人が辞めていかない会社を作る第一歩は、「なぜ優秀な社員がやめるのか」を正しく知ることにあり […]

採用ブランディングを徹底解説！メリット・デメリットや必要性とは

近年注目されている「採用ブランディング」。売り手市場が加速し、優秀な人材や会社にマッチする人材の獲得が困難になるとともに、終身雇用が事実上崩壊し始め、採用後の定着についても積極的なアプローチが必要となっていることが背景にあります。しかしながら、採用ブランディングが単なるトレンドとして取り扱われることも散見され、その定義も紹介される場所によって多種多様であるという状況です。そこで本記事では、採 […]

【ソーシャルリクルーティング】採用におけるSNSの活用法を解説

FacebookやTwitterなどのSNSを採用に活用する「ソーシャルリクルーティング」。 SNSの利用率は若い世代を中心に非常に高くなっており、近年では採用への活用も徐々に一般的になっています。採用にSNSを取り入れることで、・ミスマッチが防げる・採用コストが抑えられるなどのメリットがあります。しかしながら、いざ施策を始めるとなると、「どのチャネルを選べばいい？」「何から始めればいい […]